Despido nulo y despido improcedente

El despido procedente, es aquel que reúne los requisitos materiales y formales a los que nos hemos referido arriba, y por lo tanto el despido es válido desde la fecha de notificación y sin indemnización alguna. El despido nulo, es aquel que tenga su causa en una...

Despido disciplinario

Podemos definir el despido disciplinario como la extinción del contrato de trabajo de forma unilateral por el empresario, debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Pero, ¿qué debemos considerar por grave y culpable?, pues bien, nada dice la ley al...

El Certificado de Eficiencia Energética

Es un documento que refleja el gasto energético de la construcción. Es decir, los consumos de agua, electricidad o gas, por ejemplo. Nos permite hacernos una idea de cómo es esa vivienda y tener más información sobre ella. El Real Decreto 235/2013, de 5 de abril, por...

Negligencias médicas

El principio de responsabilidad patrimonial de la administración pública es el reconocimiento del derecho que tienen los ciudadanos a ser indemnizados económicamente por la administración pública, por toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes o derechos,...

Reglamento Europeo de Protección de Datos

Aquí analizamos el nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos – Reglamento (UE) 2016/679 – que es de plena aplicación desde el pasado 25 de mayo de 2018. Este Reglamento es de aplicación para las empresas o profesionales responsables o encargados del tratamiento...
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