Despido nulo y despido improcedente

El despido procedente, es aquel que reúne los requisitos materiales y formales a los que nos hemos referido arriba, y por lo tanto el despido es válido desde la fecha de notificación y sin indemnización alguna. El despido nulo, es aquel que tenga su causa en una...

Despido disciplinario

Podemos definir el despido disciplinario como la extinción del contrato de trabajo de forma unilateral por el empresario, debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Pero, ¿qué debemos considerar por grave y culpable?, pues bien, nada dice la ley al...
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